党员领导干部算命的问题广大群众对党员领导干部反映最集中的问题

党员领导干部的"不严不实"问题及改善之道

党员领导干部中存在的“不严不实”问题，如同暗礁潜伏在党性修养的深海之中。这些问题集中表现为修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实和创业不实等方面。对此，我们必须深入剖析，清醒认识，并寻求有效的改善之道。

修身不严的问题，凸显了部分党员领导干部理想信念的动摇。他们未能筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对复杂的社会现象容易产生动摇。改善之道在于强化党性教育，深化马克思主义理论学习，让理想信念成为党员干部的精神支柱。

用权不严的问题，主要表现为滥用职权、以权谋私等现象。这是权力观的扭曲，忘记了权力的来源和本质。解决之道在于树立正确的权力观，明确权力来源于人民，必须用于人民。加强法治教育，让党员干部明白权力的边界。

律己不严的问题，在于一些党员干部纪律观念淡薄，作风散漫。他们无视党纪国法，甚至违法乱纪。解决这一问题，必须强化纪律教育，让党员干部明白纪律既是约束也是保护。加强监督检查，对违纪行为严肃处理。

谋事不实和创业不实的问题，表现为部分党员干部缺乏进取意识、科学精神和负责态度。他们习惯以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏实际行动。改善之道在于树立正确的政绩观，鼓励创新思维，提高工作实效。加强教育培训，提高党员干部的业务能力和工作效率。

“不严不实”问题的核心是党性修养的不足和理想信念的动摇。解决这些问题，必须深化党员干部的思想政治教育，强化党性教育，树立正确的权力观、政绩观。加强监督检查，对违纪行为严肃处理。只有这样，才能培养出一支高素质、有担当的党员领导干部队伍。

每一个党员领导干部都要明白，自己的身份不仅是人民公仆更是党的形象代表。修身、用权、律己、谋事、创业都要以党和人民的利益为出发点和落脚点。时刻都要牢记自己的初心和使命就是要为党分忧、为国尽责、为民造福为党的事业添砖加瓦为中华民族的伟大复兴贡献力量。因此我们必须保持高度的警觉不断加强自我修养提高自我要求始终保持员的先进性和纯洁性为党和人民的事业做出更大的贡献。党员领导干部在工作作风、思想意识、学习实践、日常生活等方面存在的问题及广大群众对其反映集中的问题

一、存在的问题

1. 工作作风问题：部分党员领导干部存在形式主义与官僚主义问题，表现为工作不实、虚报浮夸。有的不敢闯、不敢试、不敢创新，缺乏开拓性。还有一些领导干部对经济发展新常态认识不足，自甘落后。

2. 思想意识问题：部分党员领导干部思想解放不够，存在“代沟”，对新时代的发展形势认识不清。有的眼界不宽，缺乏信心，缺乏竞争意识。还有一些领导干部担当精神不足，遇事退缩，缺乏钉钉子精神。

3. 学习实践问题：一些党员领导干部理论素养不高，理论与实践脱节。表现为学习动力不足，忽视理论学习，无法用基本理论解决实际问题。一些领导干部缺乏调查研究意识，不能深入了解群众需求。

4. 日常生活问题：部分党员领导干部存在做人不实的问题，不讲团结，不讲民主，处世庸俗。有的党员干部自私自利，以个人利益为中心，不能顾全大局。还有一些领导干部对组织不忠诚，不如实报告个人重要事项，眼里没有群众、没有同事、没有下级。

二、广大群众反映集中的问题

广大群众对党员领导干部反映最集中的问题是理想信念动摇、宗旨观念淡薄、理论与实践脱节以及民主作风缺乏。一些党员领导干部理想信念不坚定，信仰、信念、信心不足。一些领导干部宗旨意识淡薄，遇事先考虑个人和局部利益，忽视群众诉求。还有一些领导干部理论与实践脱节，不会运用基本理论解决实际问题。民主作风缺乏也是群众反映强烈的问题之一。

三、总结与启示

要解决党员领导干部存在的问题，需要深化思想解放，拓宽视野，增强竞争意识与担当精神。要加强理论学习，提高理论素养，将理论与实践相结合，解决实际问题。要坚守本分，做人实在，增强群众观念，忠诚于组织。对于广大群众反映的问题，党员领导干部需要深入反思，加强自我修养，提高政治素质，真正做到为人民服务。关于加强党员领导干部管理存在的具体问题及对策建议

一、存在的问题

近年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面取得显著成效，但部分党员领导干部仍存在一些思想和作风方面的突出问题。

1. 党性观念不够强。部分党员领导干部淡忘了党的性质、宗旨和任务，未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念。他们缺乏高度的党性修养，思想觉悟退化，不能体现出党员的先进性。

2. 贪图享乐严重。一些党员领导干部丢掉了艰苦奋斗的好作风，挥霍公款、铺张浪费、高档消费，甚至涉及和其他违法违纪行为。

3. 批评制度不落实。部分党员领导干部不能正确看待批评与自我批评，在开展评议时，缺乏真实有效的批评，或者怕得罪人、怕影响关系，导致批评与自我批评流于形式。

4. 工作作风不扎实。一些党员领导干部工作作风不够扎实，缺乏紧迫感和危机感，工作拖沓，甚至心不在焉，影响了本职工作的完成。

二、整改问题清单

1. 加强党性教育，提高党性修养。

2. 落实批评制度，增强批评与自我批评的真实性。

3. 加强党风廉政建设，反对贪图享乐。

4. 改进工作作风，提高工作效率和质量。

三、整改措施

1. 健全机制，抓好落实。建立民主监督机制，通过多渠道广泛征求群众意见，接受党内外监督。建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作不端正思想、不坚持原则的基层党组织和党员进行纠正及处理。

2. 教育先行，搞好引导。加强对党员领导干部的思想政治教育，提高他们对民主评议工作重要性的认识，确保他们能以正确的态度对待批评与自我批评。

3. 加强培训，提高能力。通过培训提高党员领导干部的业务能力和工作水平，使他们能够更好地履行职责，提高工作效率和质量。

4. 加大监督力度，形成有效制约。加强对党员领导干部的监督，确保他们遵守党的纪律和规定，反对贪图享乐，保持清正廉洁的作风。

通过以上整改措施的实施，相信能够进一步加强党员领导干部的管理，推动党内民主的发展，提高党员干部的素质和工作效率。当前党员干部必须深化学习党章及基层党组织建设规定，以进一步认清民主评议党员工作的重要性。面对批评与自我批评难以开展的难题，我们应当从领导人的论述中寻找解决之道，深入理解《党章》的理论依据，并通过正反典型事例来深化理解。我们要明白严是爱、松是害的深刻道理，鼓励大家敞开心扉，诚实地表达自己的想法。

我们必须正视一个现实：批评制度并未得到全面有效的执行。在撰写自评材料时，有些同志过于强调成绩，对问题的讨论则遮遮掩掩。原本应深入剖析党性的材料，变成了自我表扬的平台。在评议其他同志时，也往往倾向于表扬而非批评。这种倾向在评议干部党员时尤为明显，民主评议成了拉关系、做好人的机会，失去了其应有的严肃性和公正性。

为了改变这一现状，我们必须建立健全的机制并抓好落实。建立民主监督机制是关键，我们应通过电子邮件、短信等方式广泛征求群众意见。要将党性分析评议的结果以适当方式通报给群众，接受内外监督。建立责任追究机制也很重要，对于在民主评议党员工作中表现不正、不坚持原则的党组织和党员，必须予以纠正和处理。

党员干部整改的目标和要求是教育引导他们树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色。总体要求是围绕中心、服务大局，把作风建设放在突出位置。要落实为民务实清廉的要求，坚持人民创造历史、人民是真正英雄的理念，求真务实，自觉遵守党章，接受监督。

当前党员干部存在的品行问题主要包括工作作风的转变和思想教育。为了加强思想教育，我们必须对领导干部进行“基本理论”的学习，增强立党为公、执政为民的意识。建立科级干部学分等级制，强化警示教育，严格执行国家的法律和政策。还要严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，确保党委决策的执行力和公信力。

党员干部必须树立良好的工作习惯，求真务实、真抓实干。要杜绝空谈和浮躁，大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。只有深入群众、解决问题、落实到位，才能真正推动工作的顺利开展。转变工作作风，需要以全新精神境界投身工作

我们需要以更高的工作标准、更扎实的态度，以及更强的团结协作意识来推动工作的进步。我们要深入理解并实践这种精神境界，将工作做到极致，追求一流。这种境界意味着在工作中要殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖，孜孜以求、一丝不苟。

团结协作是这种精神境界的重要组成部分。团结问题事关全局，是干好工作的保证。只有团结，才能凝聚力量，形成战斗力，提高工作效率。我们要努力践行“两讲、三多、四不”的原则，即大事讲原则，小事讲风格；多沟通、勤联系、多理解、多规范；不猜疑、不听信谣言。只有这样，大家才能心往一处想、劲往一处使，同心同德，形成合力，推动工作的进展。

我们强调干干净净干事的重要性。这是各级领导干部工作作风的具体要求，也是人民评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据。要做到这一点，我们需要不断加强自我修养，提升境界。我们要树立和坚持正确的用人导向，选拔那些思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部。我们要健全督导机制，提高执行效率，加强对领导干部的监督，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处。

我们要以“讲党性、重品行、做表率”为主要内容，认真落实领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报等制度，加强对领导干部的经常性监督。我们要及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题，进一步拓展监督渠道。只有这样，我们才能真正实现工作作风的转变，推动工作的持续进步。

在这个过程中，我们需要鼓励创新，选拔那些思想解放、作风扎实、勇于创新的干部。我们要重视基层导向，选拔基层和生产一线的优秀干部。我们要树立群众公认的导向，选拔那些真正为群众谋利益、得到群众拥护的干部。对于那些在工作中存在不良习惯的干部，我们要及时予以警告、停职甚至撤职等处理。

转变工作作风需要我们以全新的精神境界投身工作，以更高的标准、更扎实的态度、更强的团结协作意识来推动工作的进步。只有这样，我们才能真正实现工作的目标，为人民群众创造更美好的生活。随着社会的不断发展，对领导干部的要求也越来越高。一些领导干部在作风方面还存在一些突出问题，这些问题不仅影响了工作效率和效果，也损害了党和的形象。我们必须重视这些问题，采取有效措施加以解决。

一、领导干部作风方面存在的突出问题

1. 学风不正，学用脱节

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。他们学习只是为了应付场面，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。这导致他们在实践中无法运用所学知识解决实际问题。

2. 工作不实，落实不力

有的领导干部习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，不解决实际问题。他们热衷于造声势、出风头，而不注重实效。还有一些领导干部落实不力，工作疲沓，对于布置的任务不催不办、不推不动。

二、领导干部“不严不实”的问题

1. 修身不严的问题

主要表现为党性不强，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。一些领导干部在权力、金钱、美色等方面失去自我约束，违纪国法，甚至走上违法犯罪的道路。

2. 用权不严的问题

一些领导干部用权任性，不按规矩办事，甚至滥用权力谋取私利。他们不仅违反了党的纪律和国家的法律，也损害了党和的形象和公信力。

三、应对措施

为了解决领导干部作风方面存在的问题，我们必须采取以下措施：

1. 加强思想教育，提高领导干部的政治素质和道德水平。

2. 建立健全制度，规范领导干部的行为。

3. 加强监督执纪，对违反纪律的领导干部进行严肃处理。

四、党员领导干部必须做到的“五个必须”

1. 信念坚定：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念。

2. 为民服务：践行党的宗旨，践行立党为公、执政为民的理念。

3. 勤政务实：避免空谈误国，做到履职尽责、实干兴邦。

4. 敢于担当：加强与时俱进，强化担当意识、落实责任。

5. 清正廉洁：反对四风问题，带头自省自重自警自励。

为了解决领导干部作风方面存在的问题，我们必须采取有效措监督执纪问责更加严格干部选拔任用要把好政治关干部选拔任用要把好政治信念这个总开关作为选拔任用评价干部的基本标准疾风知劲草坂荡识诚臣 领导干部的信念必须经得起检验保持矢志不渝的政治本色时刻不忘信仰初心不管在任何情形面对任何威胁和利诱都能坚守信念决不背弃信仰都能保持对党国家和人民的绝对忠诚选任用人就是要让信念坚定的干部有位信念不坚定的干部无位要深化党性教育注重增强领导干部信念永葆干部队伍人民公仆的本色参考来源员网党政领导干部的五个必须党员领导干部不严不实有哪些问题党员干部中存在的突出问题表现为党性不强宗旨淡漠贪图享受道德失范等这些问题不仅影响了工作效率和效果也损害了党和的形象因此我们需要重视这些问题采取有效措施加以解决。我们还需要关注领导干部的社交圈和生活圈，确保他们在日常生活中也能保持良好的品德和行为习惯。只有这样，才能真正做到立党为公、执政为民，为人民群众提供更好的服务。党员领导干部在工作、思想、学习、生活作风等方面的问题分析

一、工作作风方面

党员领导干部在面对复杂多变的工作环境和任务时，存在一些问题。有的面对挑战和困难缺乏勇气，缺乏担当精神，工作推进不力。有的过于注重形式主义，追求表面功夫，忽视了实际问题的解决。还存在权力使用不当的问题，滥用职权，办事无原则，搞权钱交易，为自己或亲友谋取不正当利益。

二、思想方面

在思想层面，一些党员领导干部对马克思主义信仰不坚定，容易受到社会上各种思潮的影响，产生动摇。有的对是非观念淡薄，不愿抵制不良风气和道德行为。还有的被封建迷信和腐朽思想所影响，甚至有的服务群众不积极不主动。这些问题反映了部分党员领导干部在理想信念、道德观念上的缺失。

三、学习方面

在学习上，一些党员领导干部存在不求上进、不愿学习的现象。面对新知识的学习，有的缺乏学习的紧迫感和主动性，不善于学习和研究新事物。面对经济发展新常态和经济转型的压力，有的茫然无措，缺乏应对的能力。这些问题不仅影响了个人能力的提升，也影响了党和的形象。

四、生活作风方面

在生活作风上，部分党员领导干部存在纪律观念淡薄、作风散漫的问题。有的无视党纪国法，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生。这些问题不仅损害了党的形象，也影响了党在群众中的威信。

广大群众对党员领导干部反映最集中的问题主要是：理想信念动摇，信仰、信念、信心不坚定；宗旨观念淡薄，忽视群众利益；工作不实，形式主义严重；权力使用不当，滥用职权，搞权钱交易；学习不积极，缺乏上进心；生活作风不严谨，纪律观念淡薄。

针对以上问题，党员领导干部需要深入反思，加强党性教育，坚定理想信念，提升道德修养，严于律己，正确行使权力。要加强学习，提高业务能力，增强担当精神，深入群众，解决实际问题。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，更好地为人民服务。针对党员领导干部管理存在的具体问题及整改措施

一、具体问题

1. 对群众缺乏感情，决策考虑个人和部门利益

部分年轻领导干部追求个人价值实现，忽视群众情感，导致矛盾激化。理论与实践脱节，忽视理论学习，不会解决实际问题。缺乏调查研究意识和能力，学风不正，搞形式主义。

2. 民主作风缺乏

以个人意志代替集体意见，党内批评难，民主生活会流于形式。领导干部在批评时轻描淡写，回避问题，影响党内民主推进。

3. 事业心责任感不强

高度负责态度缺失，主要心思不放在工作上。对短期不易出成绩但关乎民生的问题兴趣不高，更关心政绩工程和个人升迁。贪图享乐，挥霍公款，忘记艰苦奋斗的作风和群众疾苦的为政责任。

二、整改措施

1. 加强教育引导

深入学习《党章》和基层党组织建设规定，提高领导干部对民主评议党员工作重要性的认识。通过正反典型事例，引导领导干部正确认识批评与自我批评的重要性。

2. 健全机制，抓好落实

建立民主监督机制，广泛征求党外群众意见，接受党内外监督。对开展民主评议党员工作不端正态度、不坚持原则的党组织和党员进行责任追究和纠正处理。

3. 强化批评制度

确保批评与自我批评的开展，领导干部应以身作则，讲真话、讲实话。在评议其他同志时，应聚焦问题，不讲空话、废话和客套话。对不能正确看待批评的领导干部进行引导和纠正。

4. 深化作风建设

围绕中心，服务大局，把作风建设放在突出位置。坚持人民创造历史、人民至上的理念，落实为民务实清廉的要求，以作风建设的新成效推动事业发展。

三、党员干部整改问题清单及目标要求

1. 整改问题清单

缺乏群众感情、决策自私、理论与实践脱节、忽视调研、学风不正、民主作风缺失、责任心不强、贪图享乐等。

2. 目标要求

树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色。转变干部作风，密切干群关系，树立为民务实清廉的形象。全面贯彻落实党的十八大提出的任务要求，以作风建设的新成效凝聚推动事业发展的力量。

四、党员干部整改措施具体步骤与方向

1. 步骤

（1）自我反思：党员干部自我审视存在的问题和不足。

（2）征求意见：广泛征求党内外群众的意见和建议。

（3）制定整改计划：针对问题制定具体的整改计划和措施。

（4）实施整改：按照计划逐步实施整改措施。

（5）监督评估：接受党内外的监督，对整改效果进行评估。

2. 方向

（1）增强群众观念：强化群众意识，关心群众需求，增进群众感情。

（2）加强理论学习：深入学用党的理论，提高理论素养和解决实际问题的能力。加强调查研究能力培训和实践锻炼。学习如何进行有效的批评与自我批评。提高民主意识和民主生活会的质量。（3）强化责任担当：增强事业心责任感高度负责的态度和进取精神将主要精力放在工作上而不是个人升迁。（4）弘扬清廉作风：保持艰苦奋斗的优良作风杜绝挥霍公款和享乐主义现象加强廉政教育和监督。（5）深化作风建设：围绕中心服务大局贯彻落实党的十八大精神以作风建设的新成效推动事业发展并坚持人民创造历史人民至上的理念树立群众观点为民务实清廉的形象总之要加强党员领导干部的管理需要综合运用教育引导健全机制深化作风建设等多种手段确保党员干部整改措施的落实和问题清单的完成从而达到增强党性修养提高执政能力密切干群关系推动事业发展的目的。当前党员干部存在的品行问题及其解决策略

一、存在的问题

当前，党员干部队伍中存在着一些品行问题，主要表现在批评与自我批评难以开展、批评制度不落实、评功摆好拉关系等方面。有的党员干部不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，过于强调成绩，对问题遮遮掩掩。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，甚至将民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还存在怕得罪人、怕搞僵关系等思想顾虑。

二、解决策略

1. 加强思想教育：要进一步增强领导干部的自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。通过深化党性教育，强化立党为公、执政为民的理念，确保领导干部把行使用人权的过程看作是对事业、组织和人民负责的过程。

2. 健全机制抓好落实：要建立民主监督机制，广泛征求群众意见，将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员进行纠正及处理。

3. 深化警示教育：要牢固树立领导干部的法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法等行为。

4. 严明纪律：要严明政治纪律、组织纪律和工作纪律。领导干部要在政治上同上级党委保持高度一致，坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策。

5. 转变工作作风：要树立求真务实、真抓实干的工作习惯，大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，反对催催动动、不催不动的工作状态。增强团结协作意识，把团结作为干好工作的保证，体现工作作风的具体体现。

三、目标要求

党员干部整改问题的目标要求是教育引导党员干部树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色。总体要求是要坚持围绕中心、服务大局，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求，增强原则性，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题。

四、参考资料

以上内容主要参考了党的群众路线教育实践活动以及相关文献资料。为了解决党员干部的品行问题，必须深化思想教育、健全机制、强化警示教育、严明纪律、转变工作作风。通过这些措施的实施，推动党员干部队伍的整体素质提升，更好地服务人民群众，推动事业发展。在团队中，不团结是一大忌讳。没有合力与积极性，个人能力再出众也难以发挥应有的效果。大事上，我们要坚守原则，小事上，我们则需展现风格，崇尚实干。为此，我们必须树立明确的用人导向。

对于领导干部的选拔，我们应注重选拔那些真正务实、埋头苦干、默默奉献的干部。基层和生产一线的优秀干部，那些在艰苦条件下长期努力工作的干部，都是我们需要的。同样，思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部也是我们重视的对象。群众的眼睛是雪亮的，我们要选拔那些真正得到群众拥护的干部。

我们也要直面领导干部作风中的突出问题。有的领导干部学用脱节，学了不做，甚至把简单问题复杂化，弄虚作假。有的领导干部沉溺于文山会海，空话套话连篇，不注重实际问题的解决。这些行为不仅损害了的公信力，也严重影响了群众的利益。

对于这些问题，我们必须坚决予以纠正。我们要建立健全的督导机制，提高执行效率，加强监督，发挥各级机关和舆论的监督作用。对于不在状态或不作为的干部，我们要加大查处力度。我们也要强化监督，确保政令畅通，确保各项工作落到实处。

党员领导干部要做到的五个必须是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这不仅是选拔干部的标准，也是领导干部应该坚守的底线。

我们的领导干部必须坚定信念，这是实现建设国家、实现共产主义远大理想的基本条件。他们也要践行党的宗旨，真正做到立党为公、执政为民。勤政务实的要求他们避免空谈误国，敢于担当则要求他们强化担当意识、落实责任。清正廉洁是他们反对四风问题、带头自省自重自警自励的作风前提。

为了提高选人用人水平，我们必须深化改革，强化监督，确保各项工作落到实处。只有这样，我们的团队才能更加团结，我们的领导干部才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。