党员领导干部算命的问题广大群众对党员领导干部反映最集中的问题
党员领导干部“不严不实”问题的
党员干部中存在的“不严不实”问题，不仅影响了党的形象和工作效率，更是对党和人民事业的严重损害。这些问题具体表现为修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实和创业不实。
一、修身不严的问题主要表现为党性不强、信念不牢、宗旨淡漠等。这些问题实质上反映了党员干部在思想入党的问题上存在差距。净化灵魂、提升修养，是每个党员干部的终生追求。
二、用权不严的问题主要表现为滥用职权、以权谋私等。权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好就会给自己挖“坑”。敬畏权力、慎用权力，不仅关系到干部的价值实现，更关系到党的形象和群众的利益。
三、律己不严的问题主要表现为无视纪律、作风散漫等。纪律是刚性的约束，党员干部必须严格遵守党的纪律和规矩，做到讲规矩守纪律。心存侥幸、违法乱纪的行为必须坚决制止。
四、谋事不实的问题主要表现为不求作为、浮在面上等。面对新时代的新挑战，党员干部必须具备强烈的进取心和学习精神，不断学习新知识、研究新事物，以适应经济发展的新常态。
五、创业不实的问题主要表现为境界不高、效率低下等。在创业过程中，党员干部应树立正确的政绩观，以人民的需求为导向，高效务实地进行工作，确保党的政策和决策得以有效执行。
“不严不实”的问题严重损害了党的形象和群众利益，必须引起广大党员干部的高度重视。作为党的一名领导干部，必须时刻保持清醒的头脑，坚持修身、用权、律己的严格标准，确保谋事创业都符合党和人民的利益。只有这样，才能真正做到为人民服务、为党的事业奋斗终身。
针对这些问题，广大党员干部应加强自我修养，树立正确的权力观、政绩观，严格遵守党的纪律和规矩，真正做到为人民服务、为党的事业奋斗终身。党组织也应加强对党员干部的教育和监督，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。只有这样，才能确保党的事业蓬勃发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的保障。
文章采用了生动的语言和丰富的文体风格，对党员领导干部“不严不实”的问题进行了深入浅出的。通过具体的事例和深入的分析，使文章更具说服力和感染力。文章也强调了党员干部应加强自我修养和党组织应加强教育和监督的重要性，为党员干部队伍的建设提供了有力的指导。党员领导干部在工作作风、思想意识、学习态度和日常生活等方面存在的问题主要表现在以下几个方面：
一、工作作风方面
部分党员领导干部存在思想解放不够、思路跟不上时代的问题，存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。有些领导干部眼界不宽，缺乏信心，习惯于自我比较，认为经济发展进入新常态后，再怎样努力发展速度也上不去，于是自甘落后。还有些领导干部工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬。还存在担当不足、遇事退缩、推诿扯皮等问题。
二、思想意识方面
部分党员领导干部缺乏自觉担当的精神，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。有的领导干部光部署工作、不落实，对工作推进过程中出现的问题发现不及时、督导不及时、解决不及时。还存在不敢担当的问题，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么躲避，要么抢着做易出政绩的事情。做人不实的问题也比较突出，主要表现为不讲团结、不讲民主、处世庸俗等。
三、学习态度方面
一些党员领导干部对理论学习缺乏重视，理论与实践相脱节。他们忽视理论学习，学用脱节，不能用基本理论、立场、观点和方法解决实际问题。有些领导干部缺乏调查研究意识，不会调查研究，只唯上不唯实，学风不正，搞形式主义。理想信念动摇、信仰缺失等问题也比较突出。
四、日常生活方面
部分党员领导干部存在生活作风问题。他们可能过于追求物质享受，忽视精神世界的充实和提升。有的领导干部可能存在奢侈浪费的现象，不注重节约资源。一些领导干部在与群众交流时态度冷漠，缺乏应有的亲和力和同理心。这些问题都可能影响党和在群众中的形象和公信力。广大群众对党员领导干部反映最集中的问题可能包括理想信念动摇、宗旨观念淡薄等。在面对群众诉求时缺乏真正的关心和理解可能会激化社会矛盾甚至引发等问题也需要引起重视。这些问题严重影响党群关系和党的事业发展需要我们共同关注和努力解决。解决这些问题的关键在于加强党的领导加强党的建设增强党员干部的宗旨意识和群众观念提高他们的理论素养和工作能力让他们真正成为推动社会主义现代化建设的中坚力量。同时还需要加强监督和管理确保党员干部队伍的先进性和纯洁性坚决查处违纪违法行为维护党的形象和群众利益。关于党员干部管理与整改的问题，近年来各级党组织在党员教育和党风建设方面取得了显著成效，但仍存在一些思想和作风方面的突出问题。具体问题或难题如下：
一、党性观念不够强
部分党员党性意识淡薄，淡忘了党的性质、宗旨和任务。他们未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会现状认识不清，从而丧失了对党的事业的信心。部分党员不注重自身的党性修养，思想觉悟退化，不能体现出党员的先进性。
二、党风方面存在的问题
部分党员干部在思想作风和工作作风方面存在一些问题。例如，责任心不强，讲待遇多、讲奉献少；思想解放程度不够，创新意识不强；工作方法简单，对工作中遇到的问题研究不够；少数党员干部满足于已有成绩，不求上进；还有少数党员干部听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。在工作作风方面，一些领导干部不能联系实际情况提出具体而切实的意见，有的在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈。
针对以上问题，党员干部整改措施包括：
一、加强党员教育和培训
通过加强党员教育和培训，深化党员对党的性质、宗旨和任务的理解，增强党性意识。加强马克思主义、共产主义理想信念教育，提高党员干部对中国特色社会主义理论的理解。
二、落实批评制度
建立健全民主监督机制，通过开设电子、群发短信等方式广泛征求党外群众的意见。将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作中思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员进行纠正及处理。
三、提高思想认识
通过教育引导，使党员干部认识到民主评议工作的重要性和严肃性，严格按照评议工作的基本程序和要求进行。在民主评议时，要广泛听取党内外意见，认真开展批评与自我批评。
四、加强党性锻炼和作风建设
引导党员干部在日常工作中加强党性锻炼，提高思想觉悟，注重奉献精神，勇于担当责任。改进工作作风，密切联系群众，提高工作效率，注重工作质量。
五、建立长效机制
建立健全党员干部管理长效机制，包括定期评估、考核和奖惩机制。对表现优秀的党员干部进行表彰和奖励，对存在问题的党员干部进行批评和教育，促进其改正和提高。
加强党员领导干部管理是一项长期而艰巨的任务。只有通过不断深化改革、完善制度、加强教育引导、强化监督问责等措施，才能推动党员干部队伍素质的提升，为党和人民的事业发展提供坚强保障。党员干部整改问题清单和整改措施是确保党员干部队伍先进性和纯洁性的重要手段，应得到高度重视和有效执行。当前党员干部存在的品行问题及其改进策略
一、党员干部存在的品行问题
党员干部的品行问题是关系到党的形象、党的凝聚力和战斗力的重要问题。当前，一些党员干部在思想、作风、纪律等方面存在以下问题：
1. 思想认识不到位。有些党员干部对《党章》和基层党组织建设的规定学习不够，对民主评议党员工作的重要性认识不足，态度不端正。
2. 批评制度不落实。一些党员干部不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，倾向于谈论成绩，回避问题。在评议同志时，倾向于肯定优点，回避缺点，甚至说一些违心的假话、废话。
3. 工作作风不实。个别党员干部存在形式主义、官僚主义现象，怕得罪人，怕搞僵关系，影响工作和进步，患得患失。
二、改进策略
1. 加强思想教育。要通过深入学习《党章》和领袖论述，使党员干部认清民主评议党员工作的重要性，进一步提高认识，端正态度。
2. 健全机制，抓好落实。要建立民主监督机制，广泛征求群众意见，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。
3. 着力解决突出问题。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保党员干部始终保持清廉本色。
4. 加强纪律教育。严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，确保党员干部在政治上同上级党委保持高度一致，维护领导班子的核心地位。
5. 树立良好工作习惯。要求党员干部求真务实、真抓实干，大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
三、总体要求
教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色。坚持围绕中心、服务大局，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。落实为民务实清廉的要求，牢固树立人民创造历史、人民是真正英雄的理念，求真务实，自觉遵守党章，严格执行廉政准则。牢牢把握基本原则，正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。
四、扩展思考
为了更好地解决党员干部的品行问题，还需要从制度和文化两个层面进行深入思考和。制度层面，要进一步完善党内法规，确保党员干部的行为有章可循、有法可依。文化层面，要加强社会主义核心价值观的教育和引导，提升党员干部的道德修养和文化素质。只有这样，才能真正实现党员干部作风的转变，密切干群关系，树立为民务实清廉的形象。塑造全新风貌：以精湛工作精神引领时代潮流
在纷繁复杂的工作世界中，我们需要一种全新的精神风貌来引领我们前行。这种风貌是以殚精竭虑、全身心投入的工作热情为内核，以孜孜以求、一丝不苟的工作态度为外在表现。它要求我们达到一种境界，不仅要把工作做好，更要精益求精，誓争一流。
一、追求卓越的境界
我们必须转变工作作风，增强团结协作意识，因为团结是干好工作的保证，是工作作风的具体体现。团结能凝聚力量，提升战斗力，促进生产力，也能出成绩、出人才。不团结的团队如同一盘散沙，个人能力再强也难以发挥。我们要努力做到“两讲、三多、四不”，团结一心，共同推进工作。
二、清正廉洁，干干净净干事
作为领导干部，不仅要肯干事、能干事、干成事，还要清正廉洁。这是对工作作风的具体要求，也是人民群众对一个领导干部是否值得信赖的重要考量。要做到这一点，需要不断加强自我修养，提升境界，树立和强化六种意识。其中，“干干净净干事”这六个字，说起来简单做起来难。要做到这一点，必须在其位谋其事，用心想事、谋事、干事。
三、正确的用人导向
在选拔干部时，我们要树立崇尚实干的导向，注重选拔那些求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部。也要重视基层的导向，选拔基层和生产一线的优秀干部。对于那些工作作风不扎实、观念陈旧、艰苦奋斗意识不强的干部，要采取相应的组织处理措施。在树立正确的用人导向的一定要健全督导机制，提高执行效率。
四、加强监督，确保执行
监督是确保工作作风转变和执行力提高的重要手段。我们要加强各级机关的监督和舆论监督，加大对不在状态干部的查处力度。要重视督查结果的运用，将其列入领导干部绩效考核，并作为提拔晋升的重要依据。我们还要拓展监督渠道，加强对领导干部的经常性监督，及时解决干部管理中存在的倾向性、苗头性问题。
我们要以精湛的工作精神为引领，转变工作作风，增强团结协作意识，清正廉洁干事。在选拔干部时，要树立正确的用人导向，加强监督，确保执行力。让我们一起踏石留印、抓铁有痕，共同塑造全新风貌，以卓越的工作精神引领时代潮流。在深化考察干部作风的时代背景下，党员领导干部的“不严不实”问题显得尤为突出。这些问题不仅影响了党和的形象，更影响了人民群众对党和的信任和支持。接下来，我们将详细党员领导干部存在的“不严不实”问题。
一、修身不严的问题
党员领导干部的修身不严问题主要表现为党性不强，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的领导干部忽视了党的理论和知识学习，理想信念动摇，对党的忠诚度降低。他们更多地关注个人利益和享受，而忽视了为人民服务的宗旨。更有甚者，道德底线失守，违法乱纪，严重损害了党和的形象。
二、工作不实的问题
除了修身不严的问题，党员领导干部在工作上也存在不实的问题。有的领导干部作风漂浮，不深入基层，不了解实际情况，导致决策失误。他们习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，不注重实际问题的解决。有的领导干部工作懈怠，对职责范围内的事情不积极解决，能拖则拖，严重影响了工作效率和形象。
三、担当精神不足的问题
担当精神是领导干部的重要品质之一。一些党员领导干部在面对困难和挑战时缺乏担当精神，不敢承担责任，不敢直面问题。他们害怕困难和矛盾，遇到难题就退缩，缺乏解决问题的勇气和决心。这种表现严重影响了党和的形象和公信力。
四、廉洁自律不严的问题
廉洁自律是党员领导干部的基本要求之一。一些领导干部在权力面前失去了自我约束的能力，利用职权谋取私利，严重违反了党的纪律和法规。他们收受贿赂、滥用权力、违法乱纪，严重损害了党的形象和人民群众的利益。
针对以上问题，我们需要加强对党员领导干部的教育和管理，强化他们的党性教育和宗旨教育，提高他们的道德素质和纪律意识。我们需要完善选拔任用机制，把德才兼备、实绩突出的干部选拔到领导岗位上。只有这样，我们才能建设一支高素质的干部队伍，推动党和的工作不断向前发展。
党员领导干部的“不严不实”问题表现为修身不严、工作不实、担当精神不足和廉洁自律不严等方面。我们需要加强对领导干部的教育和管理，完善选拔任用机制，推动党和的工作不断向前发展。我们也应该加强对人民群众的宣传教育，让他们了解党和的努力和成果，增强他们对党和的信任和支持。党员领导干部在工作、思想、学习、生活作风等方面存在的问题
一、思想层面的问题
部分党员领导干部在面对纷繁复杂的现代社会思潮和现象时，出现了理想信念动摇的现象。一些人对马克思主义的坚定信仰并未牢固建立，容易在社会多样化的思潮和现象面前动摇。他们的理想信念有时会被权力、金钱和物质利益所影响，甚至放弃原有的信仰。部分人的是非观念淡薄，对社会上的不良风气和不道德行为缺乏勇气和决心去抵制。还有一些人受到封建迷信和腐朽思想的影响，对于正确的价值观和世界观产生偏离。在思想上解决这些问题，需要深化他们对马克思主义的理解和信仰，净化灵魂，提升修养。
二、权力使用的问题
滥用职权、本位主义在一些党员领导干部中仍然存在。有的人办事无原则，给了好处就乱办事，不给好处不办事。特权思想严重，甚至用权力为家人及亲友谋取不正当利益。有的人认为自己的权力是为小团体服务的，对上级政策执行打折扣、搞变通。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。需要敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，更关乎干部的声名荣辱。
三、纪律遵守的问题
部分党员领导干部无视纪律，作风散漫。有的纪律观念淡薄，不该说的乱说，不该去的地方乱去。公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，上班期间玩游戏、逛淘宝等行为被躲藏。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。必须深化他们对纪律规矩的理解，知道纪律规矩既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子。一时的自由快活可能导致终身遗憾和家庭悲剧。
四、工作实绩的问题
部分党员领导干部在工作中不求作为，缺乏干劲。面对当前知识的更新和经济发展的新常态，有的领导干部缺乏学习的紧迫感和能力，不能有效应对。面对弛而不息的作风建设和清风劲吹的政治生态，有的领导干部感到为官不易，失去了工作的动力。在工作中缺乏钉钉子精神，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中。核心要解决自觉担当的问题，需要领导干部担当实干，没有担当实干就没有作为。
广大群众对党员领导干部反映最集中的问题是：理想信念动摇、信仰缺失、宗旨观念淡薄。部分党员领导干部在权力、利益面前忘记初心，忽视群众的利益和诉求，引发群众的不满和反感。为了解决这些问题，必须加强党员领导干部的理想信念教育，深化他们对党的忠诚和对人民的服务的意识，真正做到为人民服务、对人民负责。关于加强党员领导干部管理及整改问题的深入
在党员领导干部管理中，存在若干关键问题。其中，对群众感情缺失、自我决策利益化、追求个人价值实现过度、理论与实践脱节、民主作风欠缺以及事业心责任感不强等问题尤为突出。
一、群众感情缺失与决策利益化
部分年轻领导干部在追求个人价值的忽视了与群众的紧密联系，导致矛盾激化。这种对群众感情缺乏的现象不仅加剧了党群矛盾，更在一定程度上影响了决策的科学性和公正性。领导干部应以人民为中心，将群众的利益放在首位，而非单纯追求个人或局部利益。
二、理论与实践脱节
一些领导干部忽视理论学习，导致理论与实践严重脱节。这不仅体现在缺乏调查研究意识，不会开展调查研究，也反映在学风不正，搞形式主义等方面。加强理论教育，引导领导干部真正理解和运用基本理论、立场、观点和方法解决实际问题显得尤为重要。
三、民主作风的缺乏与强化
党内民主是党的生命。一些领导干部以个人意志代替集体意见，对推进党内民主犹豫不决。党内批评难以开展，民主生活会流于形式。建立民主监督机制，广泛征求和认真听取党外群众的意见，将党性分析评议情况向群众通报，接受党内外监督显得尤为重要。要建立责任追究机制，对民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员进行纠正及处理。
四、整改措施的具体实施
针对上述问题，整改措施应着重以下几个方面：一是加强思想教育，使领导干部深刻认识到民主评议工作的重要性、严肃性；二是建立健全民主监督机制，确保批评与自我批评的深入开展；三是落实责任追究机制，对不按要求进行民主评议的党员进行处理；四是深化理论学习，加强领导干部的理论素养和解决实际问题的能力；五是引导领导干部树立正确的政绩观，关注民生问题，而非单纯追求GDP和政绩工程；六是强调艰苦奋斗的精神，杜绝贪图享乐的行为。
总结而言，加强党员领导干部管理是一项长期而艰巨的任务。需要我们从思想认识、制度建设、监督机制、理论学习等多个方面入手，确保领导干部真正做到为人民服务、为群众谋福利。只有这样，我们才能真正实现党员干部队伍的先进性和纯洁性，推动党的事业蓬勃发展。当前党员干部存在的品行问题及其解决策略
一、存在的问题
当前，党员干部队伍中存在着一些品行问题，主要表现在批评与自我批评难以开展、批评制度不落实、评功摆好拉关系等方面。在撰写自评材料时，有的党员干部说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本应查找差距、剖析原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，更是避重就轻，一味讲好话、讲优点，不讲缺点和问题。
二、领袖论述和思想武器
要解决这些问题，首先要从领袖论述中寻找思想武器。我们要深入学习领袖关于批评与自我批评的论述，从《党章》中查找理论依据，明确党员干部应有的品行和责任。
三、正反典型事例
通过正反典型事例来认识利弊，明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理。我们要引导党员干部正视自身问题，勇于自我批评，对组织敞开心扉讲实话。
四、措施和策略
1. 健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，广泛征求群众意见，接受党内外监督。
2. 要落实责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。
五、加强思想教育
要加强领导干部特别是党员干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
六、严明纪律
必须严明政治纪律、组织纪律和工作纪律。在政治上要与上级党委保持高度一致，坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的各项决策、部署。
七、转变工作作风
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对催催动动、不催不动的思想。干工作要有一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界。
八、增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证。要增强团结协作意识，营造和谐的工作氛围，使党员干部能够齐心协力、共同推动事业发展。
九、总体要求
党员干部要围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求。要把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求，牢固树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色。
解决党员干部的品行问题是一项长期而艰巨的任务。我们要通过加强思想教育、健全机制、严明纪律、转变工作作风等方式，不断提高党员干部的品行素质，使他们更好地为人民服务、为事业发展贡献力量。团结是力量的源泉，是成就一切事业的基础。只有团结，才能形成合力，激发积极性，使每个人的能力得到充分发挥。相反，不团结则事事难成，个人能力再强也无法展现。我们必须努力实践“大事讲原则，小事讲风格”的团结理念。
在实干中树立崇尚，选拔真正求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部。那些真正在基层和生产一线努力工作、长期在条件艰苦、工作困难地方奋斗的优秀干部，应当受到我们的重视和提拔。我们也要鼓励创新，选拔思想解放、作风扎实、勇于创新的干部。群众的眼睛是雪亮的，那些想干事、能干事、干成事，真正得到群众拥护的干部，更应该得到我们的认可和提拔。
我们也要正视领导干部作风方面存在的突出问题。有的领导干部学用脱节，忽视理论武装，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。有的领导干部文山会海、空话套话，不注重实质性工作，甚至制造虚假情况来粉饰太平。这些行为严重损害了党和的形象，破坏了干群关系，必须坚决予以纠正。
党员领导干部要做到的五个必须是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五个方面是对领导干部的基本要求，也是选拔任用干部的基本标准。
为了进一步提高选人用人水平，我们必须树立正确的用人导向，健全督导机制，加强监督，加大对不在状态干部的查处力度。要勇于治、敢于治，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效。要把干部作风建设体现到日常工作和生活中，从而改变执行不力的不良习惯。
只有树立正确的用人导向，选拔真正优秀的干部，才能推动党和的工作不断向前发展。我们也要正视存在的问题，加强监督，确保各项工作任务落到实处，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。