一个欠发达县的临聘人员之困

临聘人员面临的困境：欠发达县的财政挑战

在乌蒙山区的A县，有一个现象引起了广泛的关注。随着财政供养的人员数量不断增多，临聘人员的队伍逐渐庞大，给县级财政带来了沉重的负担。这个现象背后隐藏着临聘人员的生存现状以及县级财政的困境。

走进A县的各个县级部门，你会发现许多默默耕耘的临聘人员。他们在岗位上兢兢业业，但工资待遇却远低于在职人员。以A县县委办负责文印工作的王某为例，他已经在这个岗位上工作了整整23年，每月的工资却只有2500元。尽管年底的绩效奖金能稍微缓解他们的生活压力，但这样的收入水平仍然远远无法满足他们的生活需求。

这些临聘人员的困境并非个例，而是A县乃至欠发达地区普遍存在的现象。由于临聘人员的工资支出已经超出了该县的税收收入，县级财政面临着无法覆盖这部分支出的困境。为了维持临聘人员的工资发放，县级财政不得不依赖上级财政的转移支付来腾挪资金。这不仅加剧了县级财政的困难，也影响了临聘人员的队伍稳定性。

这些临聘人员是欠发达地区经济社会发展不可或缺的力量。他们为当地的发展做出了巨大的贡献，但工资待遇问题却长期得不到解决。这一现象引起了专家们的关注。他们指出，要客观地看待欠发达地区的这一难题，并寻求更加合理、可持续的解决方案。也需要从更高层级进行制度设计和政策倾斜，控制临聘人员的数量和进出渠道，解决他们的待遇问题。

基层也需要采用多种方式解决用人需求。不能简单地采用大包大揽的用人方式，否则可能会导致临聘人员“能进不能出”，使得这一问题更加严重。应该通过优化用人机制、提高用人效率等方式，为临聘人员提供更好的发展机会和待遇保障。

临聘人员的困境是欠发达地区普遍面临的问题。需要社会各界共同努力，寻求更加合理、可持续的解决方案，为这些临聘人员提供更好的待遇和保障，让他们为欠发达地区的经济社会发展贡献更多的力量。